為了加強公司技術骨干和后續(xù)技術力量的培養(yǎng)，努力營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一批技能型、專業(yè)性技術人才，促進公司整體業(yè)務持續(xù)、健康、快速發(fā)展，9月16日，中通國脈通信股份有限公司“師徒結對 薪火相傳”活動啟動儀式在長春分公司隆重啟幕。
經長春分公司推薦選拔，公司分別從線路、設備、維護三個專業(yè)，選出了11名業(yè)務骨干作為導師、12名青年員工作為弟子。未來，導師們將通過“一對一”或“一對多”的形式，對他們進行理論與實踐培養(yǎng)。
黨委書記、董事長王世超表示，技能人才承載產業(yè)興盛，工匠精神助推優(yōu)質制造。七十多年來，中通國脈之所以能夠從小到大、從弱變強，正是因為一代代人能夠站在前人的肩膀上，承上啟下、繼往開來。而今天的這次“師帶徒”活動，正是對“傳承”精神的一種深刻詮釋。現在，公司的接力棒，即將傳遞到公司年輕一代的手中，我們相信，“師帶徒”機制的建立，必將能夠推動“尊重知識、尊重技能、尊重學習”的觀念深入到每名員工的心中，開創(chuàng)公司發(fā)展的全新局面。
張顯坤總經理則對各對師徒提出了殷切的希望。他表示，長久以來，工程質量與施工工藝始終是中通國脈的重要競爭優(yōu)勢。為了建立起結構更加科學的人才梯隊、打造出一支技藝精湛、能打硬仗的工程隊伍，“師帶徒”是一條重要的途徑。想要保證這一活動的實施效果，需要師、徒雙方的共同努力。為師者，需要以身垂范、毫無保留，指導弟子練就純熟的技藝，更要注重塑造弟子完善的人格；為徒者，必須要勤于實踐、反復推敲，在工作中不斷把相關技術要領掌握熟練。
工會主席、副總經理孟奇表示，企業(yè)想要獲得更加持久的發(fā)展空間，就必須高度重視工程質量、高度重視工藝傳承。只有擁有業(yè)內頂尖的人才，擁有技術過硬的員工，才能在市場競爭中長盛不衰。她寄語各對師徒，一定要把“傳承”兩個字放在心頭，先行者，要甘為人梯、提攜后輩；生力軍，更要青出于藍、勇為后浪。中通國脈是人才成長的沃土，只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹。
副總經理張秋明則對活動的實施提出了具體要求。他表示，“師帶徒”這項活動的開展，目的在于充分整合公司內部的各種資源，發(fā)掘業(yè)務骨干的精湛技藝與豐富經驗，打造出一支年齡合理、富有干勁、能打硬仗的施工尖兵隊伍。各個分公司一定要深刻認識到這項工作對于推進公司工程質量、提升公司競爭能力、落實“降本增效”經營工作方針的重要意義，要全力推進、密切跟進工作開展情況，做好考評和結果審定工作，確保工作能夠取得實效。
在儀式上，徒弟們依次遞交了拜師帖，并向恩師鞠躬、奉茶；為師者則在回贈收徒帖的同時，把一份禮物——工具包遞交到徒弟手中。隨后，在長春分公司副經理王金鎖的見證下，師徒在《守約規(guī)定》上鄭重簽字，約定了彼此的責任和義務。
長春分公司副經理解子明表示，“這些師徒，僅僅是長春分公司技術團隊中的一部分代表，是‘師徒結對’的先頭部隊。作為分公司管理團隊的成員，我希望，這次推選出的師父能夠向各自的徒弟展現出長春分公司的技術實力與拼搏精神，徒弟也能表現出自己求知好學、精進不休的進步愿望，在分公司范圍內形成一種風氣，帶動更多出色的‘師徒’加入到這次活動的行列中。”
作為公司的業(yè)務骨干，江海源堅定地表示，他將毫無保留地把自己的一切所學傳授給弟子。同時，他認為，這次活動不僅為弟子們提供了寶貴的學習渠道，同樣給為師者們提供了整理經驗、繼續(xù)提高的重要契機。“我們將不辱使命，交出一份能夠令大家滿意的答卷！”??
“師父領進門，修行在個人。我將更加嚴格地要求自己，更加主動地鉆研專業(yè)知識。‘駿馬揚蹄嫌路短，雄鷹展翅恨天低’，相信中通國脈就是我們成長的碧海藍天！”徒弟柴爍的話語中，充滿了希望與自信。
